:

Детективное агентство

Орск, Оренбург, РФ

г. Орск, +7(3537)30-91-50
г. Оренбург: 8 (922) 897-08-90,
8 (986) 785-31-25

Кто он, современный детектив…..?

Мы не дышим трубками и не играем на скрипках…это образ частного детектива, навязанного книжными персонажами и кинематографом. В реальной жизни главное оружие частного детектива – поиск, проверка информации, добытая преимущественно из открытых источников. В первую очередь ЧД – это профессионалы, которые занимались оперативной и следственной работой в правоохранительных органах и спецслужбах, и на сегодняшний момент занимаются любимым делом в гражданской среде, путем решения проблем конкретного человека или организации, вносят посильный вклад в разрешении проблем людей, если другого не удается достичь путем ОВД, да и многого не расскажешь, есть  вопросы, касающиеся личного   -   человека.

Главная цель: помогать людям, обеспечивать защиту законных интересов граждан и организаций.

На сегодняшний момент в Государственной Думе находится на рассмотрении проект о признании сведений, добытых Частными Детективами в качестве доказательств Законопроектом предлагается внести изменения в уголовно процессуальный кодекс РФ предусматривающие для подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего, гражданского истца, ответчика и их представителей, право предоставлять наряду с документами частной детективной деятельности доказательства (информацию, данные), полученные от частного детектива в соответствии с заключенным с ним договором. А также в соответствии с законопроектом, результаты, предоставленные ЧД  будут использоваться в качестве доказательств по  уголовным  и гражданским  делам. Таким образом, в соответствии с законопроектом, заключать договора с частным детективами на сбор сведений по уголовному делу вправе будут подозреваемые, обвиняемые, адвокаты, жертвы преступлений и т.д.  Например, нанять частного сыщика смогут обвиняемые, чтобы доказать свою невиновность. Или потерпевшие, если они считают, что официальное следствие не спешат добывать доказательства, которые могут быть утеряны в связи с нерасторопностью или непрофессионализмом сотрудников.

О специфике работы детектива в целом.

У каждого детективного агентства есть свой «конек», область, где можно эффективнее всего использовать свои ресурсы (опыт, профессионализм). К услугам частных детективов часто прибегают простые граждане, иногда  бизнесмены и предприятия. Впрочем, это не удивительно,  простые люди обившие пороги и не найдя, но иногда поздно, лучше приходили бы с возникновением проблемы, нежели  после того как поработают с так называемыми юристами.

У многих крупных компаний есть так называемые в народе «службы безопасности», но они далеко,  и не всегда эффективно обеспечивают как внешнюю, так и внутреннюю защиту бизнеса.

Любая фирма, заключая сделки, контактирует не только с давними партнерами, но и с новыми поставщиками и клиентами. А насколько они добросовестны, смогут ли расплатиться за товар, поставить его?? С этим и обращаются к нам, в детективное агентство проверить своего бизнес- партнера, либо потенциального поставщика, клиента и т.д. И ТО ПОСЛЕ ТОГО КАК УЖЕ ВЛЯПАЛИСЬ.

Например (общее): при совершении кражи или мошенничества, участвуют разные люди, со своими личностными особенностями, специфическими для данного факта обстоятельствами и индивидуальными причинами возникновения деяния. ЧД приходится работать по различным случаям совершения хищений, мошенничества, махинаций, внутрикорпоративной коррупции, а также по другим негативно воздействующим фактам, разрешение которых проходит в режиме конфиденциальности, в первую очередь, реализовывая задачу сохранения репутации компании или отдельно взятого человека.

Каждое уважающее себя предприятие,  торговая сеть, и т.д. , при найме работника хотели бы максимально владеть данными о потенциальном  работнике (помимо резюме), особенно если эта сфера, имеющая непосредственно дело с деньгами фирмы или материальными ценностями – это тоже возможность предупредить убытки, да и знать деловые качества принимаемого работника  было бы не лишним.

Проверка потенциальных работников – нет ли у претендента на вакансию качеств, которые могут напрямую нанести ущерб предприятию, вдруг тот пьет, употребляет наркотики, поклонник азартных игр или привык «заимствовать» деньги на работе, а то и обладает богатой фантазией в области различных форм хищения, либо бездельник. А может его не стали увольнять по статье,  и попросили написать по собственному желанию, что  к  сожалению встречается очень часто.

Создание базы существенно облегчит проверку потенциальных кандидатов на существующие вакансии. Да и также в отношении фирм,  куда работник собирается устраиваться на работу ( а может уровень оплаты труда не соответствует действительности и т.д..) Образно: звонок и ты уже в курсе как говорили -  Братья Ротшильды   - «Кто владеет информацией тот владеет миром»